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支流经济学家的鼎新药方遭到乖戾的指斥。可是,指斥者最终照样要面对轨制独霸层面的拷问。一些人以至选择重新回到过去,从范例实践中去寻找答案

国企鼎新,没有一般的抽象

黄淑和认为,国企鼎新还面对诸多坚苦。如内部鼎新的年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜环境对深化国有企业鼎新不是太好,比若有些当局该改不雅观不雅观不雅观不雅观不雅观不雅观不雅观不雅观职能的没有很好地改不雅观不雅观不雅观不雅观不雅观不雅观不雅观不雅观;此外还有社会保障,500、600万人的离退休职工还得保证。这些条件都不具备,企业内部轨制鼎新难以鞭策。



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